离职时降工资是否合法

根据劳动合同法第十七条第二款的规定，劳动合同自签订之日起具有法律约束力，双方应按照合同约定履行义务。因此，单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，属于严重违法和违约行为。

根据劳动合同法第十七条第一款的规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。因此，在未经双方协商的情况下，单位单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。因此，用人单位无权无故单方面降低劳动者的工资。

单位任意降低工资的应对措施

面对单位任意降低职工工资的行为，职工不应因情绪所致单纯地马上提出辞职。以下是一些应对措施：

1. 继续工作，起诉劳动仲裁

劳动者可以继续工作，在取得单位拖欠工资的证据后，可以向当地劳动仲裁机构提起诉讼。根据法释〔2006〕6号第一条第一款的规定，劳动关系存续期间产生的支付工资争议，如果用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资，那么书面通知送达之日为劳动争议发生之日。如果用人单位无法提供证明，那么劳动者主张权利的日期为劳动争议发生之日。

2. 忍耐一个月后解除劳动合同

劳动者可以忍耐一个月，取得单位无故降低职工工资的证据后，根据劳动合同法第三十八条的规定，提出解除劳动合同。根据劳动合同法第四十六条第一款的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

在具体操作时，需要注意以下两点：首先，要先取得证据；其次，提出解除合同的依据一定要写清楚，不能只写辞职。否则，对劳动者的举证将产生不利影响。