案件事实

根据《劳动合同》(附件《应届毕业生聘用协议书》、《员工劳动合同管理办法(试行)》)，周某与某公司签订了一份期限自2005年7月至2010年7月18日的劳动合同。根据合同约定，双方工资为1000元，并且该公司为周某解决了北京市户口。周某于2006年6月30日提交了书面辞职信，并得到了部门经理的同意。然而，周某并未保留公司收到辞职信的证据。2006年7月1日，周某未再到公司上班。

周某委托律师并提起劳动争议

2007年7月底，周某委托周霞律师代理其与该公司的劳动争议案，要求该公司为其办理人事档案和社会保险关系的转出手续。然而，由于周某未能提供已交辞职信的证据，无法证明其已履行了书面通知的义务。在双方证据交换过程中，该公司提交了周某的辞职信，周律师随即决定撤回本诉。

周某反诉并要求支付工资和经济补偿金

2007年9月，某公司将周某诉至仲裁委，并要求周某支付近十万元的违约金。作为回应，周某反诉至仲裁委，并申请合并审理。周某反诉称，其于2006年6月30日以书面通知某公司解除劳动合同，并继续工作至2006年7月31日，双方劳动关系应于2006年7月30日解除。周某认为，某公司从未要求他支付违约金，因此该项申诉请求已过时效。根据《北京市劳动合同规定》第36条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，某公司应为其办理人事档案及社会保险关系的转出手续。因此，周某要求公司支付2006年7月工资1000元及经济补偿金250元，并办理人事档案及社会保险关系的转出手续，同时驳回某公司要求支付违约金的请求。

某公司辩称劳动关系未解除

针对周某的反诉，某公司辩称根据公司考勤记录，周某于2006年7月1日离开公司，并未履行提前30天通知的义务。同时，某公司也不存在拖欠工资的问题。根据《北京市劳动合同规定》第三十四条规定，周某在未承担违约责任之前仍与该公司存在法律上的劳动关系。因此，该公司保留了周某的人事档案和社会保险，并无不妥之处。

案件焦点

一、劳动合同是否解除

周某主张：根据他于2006年6月30日提交的书面通知和部门主管的签字同意，他已解除了劳动合同，并且工作至2006年7月31日，因此劳动关系应于2006年7月30日解除。

某公司主张：根据《北京市劳动合同规定》第34条第2款规定，周某在未承担违约责任之前仍与该公司存在劳动关系。因此，该公司保留了周某的人事档案和社会保险，并无不妥之处。

仲裁委裁决：根据《劳动法》第31条和《北京劳动合同规定》第34条，周某于2006年6月30日向某公司提交了辞职书，并得到了部门经理的签字同意，双方劳动关系即解除。因此，劳动争议发生的日期为当天。