一、劳动报酬纠纷的解决途径

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当劳动争议发生时，当事人可以选择以下解决途径：1. 协商解决：当事人可以协商解决劳动争议，如果协商不成或达成和解协议后一方不履行，可以进一步采取其他解决途径。2. 调解解决：当事人可以向调解组织申请调解，如果不愿意调解、调解不成或达成调解协议后一方不履行，可以进一步采取其他解决途径。3. 仲裁解决：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，除非法律另有规定，可以向人民法院提起诉讼。

二、申请劳动仲裁所需的材料

申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：1. 申请书：申请书一式三份，如果被申请人为共同当事人，申请书一式四份。申请书应使用蓝黑或黑色钢笔或签字笔书写，必须由申请人本人签名并注明申请日期。申请书除了要写明劳动者和用人单位的基本情况外，还应明确具体的申请请求以及申请所依据的事实和理由。2. 身份证明：劳动者申请仲裁时，应携带本人身份证明并提交复印件。如果有委托代理人，还需要提交授权委托书和委托代理人的身份证明。用人单位申请仲裁时，应携带单位营业执照副本，并提交复印件以及法定代表人的身份证明、授权委托书和委托代理人的身份证明。3. 劳动关系证明：包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4. 被申请人身份证明：申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委员会可能要求提交能够证明被申请人身份的材料。如果被申请人是用人单位，应提供工商注册登记相关情况的证明。如果被申请人是劳动者，应提供户口所在地地址、现居住地地址和联系电话等信息。