劳动仲裁裁决的更正效果

一、劳动争议仲裁裁决后起诉到法院，可以请求变更

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，当事人一般只能就劳动仲裁的诉求提起诉讼。然而，如果需要变更或增加请求，当事人应当向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果新增加的诉讼请求与原来仲裁阶段的争议具有不可分性，人民法院应当合并审理，无需再进行劳动仲裁。

二、劳动仲裁申请书表达错误，裁决后不可以更改

一旦当事人申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会作出裁决后，即已经结案，不可以对申请书的表述进行更改。如果当事人对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人可以增加新的诉讼请求。如果新增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，人民法院应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，如果当事人需要更改劳动仲裁申请书中的错误表述，应当在裁决前向劳动仲裁委员会申请更正。

三、劳动仲裁裁决生效时间

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，劳动仲裁裁决书在收到之日起15日内未向人民法院提起诉讼，即生效。如果双方当事人对劳动人事争议调解仲裁裁决书结果不服，可以在15日内向人民法院提起诉讼。

四、相关法律规定

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人可以增加新的诉讼请求。如果新增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，则人民法院应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据该规定，当事人可以向人民法院提出新的诉讼请求。然而，如果新增加的诉讼请求属于独立的养老保险争议，与以前的加班费的诉讼请求不具有不可分性，因此，人民法院将不予处理该请求，并会告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请新的仲裁。

根据《仲裁法》第56条的规定，对于裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当补正。当事人在收到裁决书之日起30日内，可以请求仲裁庭进行补正。补正的范围限于：仲裁裁决书中的文字错误、计算错误以及已经裁决但在裁决书中被遗漏的事项。当事人可以要求仲裁庭自行补正，也可以在收到裁决书之日起30日内请求仲裁庭予以补正。