民商事劳动仲裁的终局性及区别

一、劳动争议仲裁的地域管辖原则

根据《仲裁法》，劳动争议仲裁按照行政区域划分，由县、市、区劳动仲裁委员会负责管理本行政区内的劳动争议。而民商事纠纷的双方当事人可以自行选择任何一个仲裁机构，无行政管辖区域的限制。

二、劳动争议仲裁的前置程序

根据劳动法第79条规定，劳动争议发生后，当事人必须先经过仲裁程序，方可向人民法院起诉。劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会的代表和用人单位方面的代表组成，对争议的标的了解更直接、更具体。同时，劳动争议仲裁的期限较短，有助于及时解决争议。而一般的民商事纠纷必须双方当事人协商一致达成仲裁协议后，仲裁委员会才受理纠纷，人民法院则不再予以受理。仲裁机构对民商事纠纷所作出的仲裁裁决是终局性的，除非裁决被人民法院依法裁定撤销或不予执行，否则法院将不予受理。

三、劳动纠纷的仲裁提请方式

劳动纠纷经调解无效后，当事人一方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这与一般民商事纠纷的仲裁方式截然不同。根据《仲裁法》的规定，民商事纠纷仲裁实行的是或裁或审的制度，双方必须协商一致达成仲裁协议，否则将剥夺另一方当事人的诉讼权利。而劳动争议的仲裁当事人一方选择了仲裁方式解决，另一方当事人如不服仲裁裁决，仍可以向人民法院起诉。

四、劳动争议仲裁机构的组成

根据我国《劳动法》的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、同级工会的代表、用人单位方面的代表组成。而《仲裁法》对民商事纠纷的仲裁机构规定，由有关法律、经济贸易专家、有关知名人士及有关部门人员组成，当事人可根据仲裁机构提供的仲裁员名册选择仲裁员组成仲裁庭。

五、劳动争议仲裁的一裁二审制度

劳动争议仲裁委员会在受理仲裁案件后经过审理作出裁决，一经当事人服从即应自动履行，不服从的当事人不能向上一级仲裁委员会申请复议或重新仲裁，只能在法定期限内向人民法院提起诉讼。而民商事纠纷的仲裁规定一裁终局，即使对裁决不服，既不能向上一级仲裁委员会提请复议或重新仲裁，也不能再向法院起诉。