劳动关系解除案件的仲裁裁决具有终局性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，解除劳动关系的仲裁案件并非一裁终局，裁决生效需等待15天。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议案件的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起具有法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；

2. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人不服可以在收到裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。如果期限届满未提起诉讼，裁决书即产生法律效力。

劳动争议仲裁的特点

劳动争议仲裁具有以下特点：

1. 及时性

根据劳动争议与劳动过程密切相关以及对职工利益的关注，劳动法规定了劳动争议仲裁委员会受理案件和办案时效。根据规定，提出仲裁要求的一方必须在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60天内作出。这些规定体现了解决劳动争议的及时性，有助于及时化解争议，避免问题扩大，维护社会和生产秩序的稳定。

2. 简单程序

相比诉讼程序的复杂性，劳动争议仲裁采用了相对简单的程序。我国实行一次裁决制度，当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。

3. 法律约束力

仲裁程序与调解程序不同，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定书和调解书对当事人具有法律约束力。根据劳动法的规定，对于无异议的仲裁裁决，当事人必须履行。如果一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。有效的仲裁决定书和调解书不仅对争议双方有利，而且对社会也有积极影响。任何单位和个人都不能随意改变这些决定，并且有义务协助人民法院根据当事人的申请依法执行。