劳动仲裁对工伤赔偿案能否一裁终局
点击数：42 更新时间：2026-09-26
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，以下劳动争议除非本法另有规定，仲裁裁决即为终局裁决，裁决书自作出之日起具有法律效力：
(一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，但争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的范围；
(二) 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动争议的范围在不同国家有不同规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围包括：
(一) 因确认劳动关系发生的争议；
(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；
(六) 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
(七) 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
(八) 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
(九) 法律、法规规定的其他劳动争议。