劳动争议一裁终局的范围
点击数：31 更新时间：2026-09-22
根据调解仲裁法第47条的规定，小额仲裁案件包括以下四种情形：
根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第三条的规定，劳动报酬是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第三条和第四条的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。
工伤治疗费是指职工因工负伤治疗所需的费用。根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，工伤治疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
根据《劳动合同法》的规定，涉及经济补偿的情形包括以下几种：
①根据《劳动合同法》第二十三条的规定，劳动者负有保密义务的，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
②根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、劳动合同终止等情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
③根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
④根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为劳动者试用期满月工资。
⑤根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未支付经济补偿等情形下，应当向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情形下，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。