仲裁裁决是解决劳动争议的一种方式

劳动争议仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的一种方式。当仲裁调解不成或双方当事人不愿意调解时，劳动仲裁庭应及时作出裁决，以免案件拖延。

缺席裁决制度

根据相关规定，劳动仲裁庭可以实行缺席裁决制度。缺席裁决可以在两种情况下采用。一是当事人无正当理由拒不到庭参加仲裁时，仲裁庭应在开庭的4日前，书面通知当事人开庭的时间和地点。

被告收到通知后，应按时到庭。如果被告无正当理由不到庭，申诉人可以按照撤诉处理，而被告可以被缺席裁决。需要注意的是，只要被告无正当理由拒不到庭一次，就可以进行缺席裁决。如果被告有正当理由不到庭，仲裁庭则不能进行缺席裁决，而应延期审理。

什么情况可以被认定为有正当理由，法规没有明确规定，仲裁庭可以根据具体情况进行认定。另一种情况是被告在开庭时未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。仲裁庭有权判断中途退庭是否正当和必要，并根据此决定是否进行缺席裁决。

部分裁决制度

根据相关规定，劳动仲裁庭可以实行部分裁决制度。先予执行是民事诉讼中的一项重要诉讼制度，劳动仲裁程序也应参照执行，以维护职工的合法权益。尽管《企业劳动争议处理条例》等劳动法规中没有明确规定，但劳动部与最高人民法院经协商一致，在相关政策文件中已进行了补充规定。根据这些规定，仲裁委员会对以下紧急情况之一的劳动争议案件，在初步审理后，可以采取部分裁决的形式，裁决企业支付职工工资和医疗费用：

1. 企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，导致职工生活无基本保障；
2. 职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费用；
3. 职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的医疗费用。

如果企业对仲裁委员会因上述原因做出的部分裁决不服，可以向原仲裁委员会申请复议一次。仲裁委员会应在接到复议申请后的7日内做出决定。如果维持部分裁决，该裁决即具有法律效力。如果企业不执行该裁决，职工可以向人民法院申请强制执行。对于案件的其他问题，仲裁委员会应继续审理，并在裁决书上明确部分裁决的内容。当事人不得单独就部分裁决向人民法院提起诉讼。

裁决书的效力和执行

劳动争议仲裁庭在根据多数意见作出裁决后，应制作裁决书，并送达双方当事人。自当事人收到裁决书之日起15日内，是当事人行使诉权的期限。在此期限内，仲裁裁决书不具备法律效力。如果当事人在15日内提起诉讼，裁决书将失去任何效力，案件的最终结果将以法院审理结果为准。只有当事人在规定的15日内不向法院起诉，裁决书才会具备法律效力。如果一方当事人不执行生效的裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。