如何举报违反劳动保障法律的用工单位

根据法律规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为。以下是可以投诉的事项：

1. 违反录用和招聘规定：例如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。

2. 违反劳动合同规定：例如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不支付生活补助费等。

3. 违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定：例如安排女职工和未成年工从事禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。

4. 违反工作时间和休息休假规定：例如超时加班加点、强迫加班加点、不安排劳动者休假等。

5. 违反工资支付规定：例如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、不遵守最低工资保障制度规定等。

6. 违反劳动规章制度规定：例如规定农民工不参加工伤保险、工伤责任由农民工自负等。

7. 违反社会保险规定：例如不为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费、不支付工伤保险待遇等。

8. 非法用工主体侵害农民工合法权益：例如未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规。

9. 职业中介机构违反规定：例如提供虚假信息、违法乱收费等。

10. 违反劳动能力鉴定规定：例如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物。

11. 其他劳动保障合法权益受侵犯的行为。

对于同一事由引起的集体投诉，劳动者可以推荐代表进行投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。如果书写投诉文书有困难，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉文书应当包括投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务，以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

员工投诉单位时需要注意的事项

在举报、投诉用人单位的过程中，劳动者需要注意以下五个事项，以便更好地维护自己的权益：

1. 区分举报和投诉：

对于用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，应向劳动保障监察机构举报。如果认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可以提出投诉。

2. 及时维权：

为防止错过时效，劳动者应及时采取维权措施。根据《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为如果在2年内未被有关部门发现或未被举报、投诉，将不再被查处。

3. 快速有效地举报：

举报者可以通过拨打当地劳动保障热线电话或登录当地劳动保障部门网站等方式快速有效地进行举报。

4. 提供详实信息：

在投诉时，应明确提供被投诉单位的名称、地址及具体违法行为。为提高劳动保障监察的效果，劳动者在投诉时需要提供相关证据材料，并可以留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。

5. 收集证据材料：

劳动者在工作期间应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉或申请仲裁时提供。