劳动法对劳动安全的法律规定及保护措施
点击数：25 更新时间：2026-09-22
劳动法规定了劳动者享有获得劳动安全卫生的权利，并要求劳动者遵守劳动安全卫生规程。
劳动合同应包含劳动保护和劳动条件的条款。根据劳动法，如果劳动者患职业病或因工负伤导致劳动能力丧失或部分丧失，或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
（一）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止事故发生，减少职业危害。
（二）劳动安全卫生设施必须符合国家标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
（三）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并定期进行健康检查，特别是从事有职业危害作业的劳动者。
（四）从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
（五）劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者有权拒绝执行用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。
（六）国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。各级政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应按法律规定对劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况进行统计、报告和处理。
（一）国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
（二）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（三）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
（四）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（五）女职工生育享受不少于九十天的产假。
（六）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（七）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（八）用人单位应定期进行未成年工的健康检查。
（九）劳动者因工伤残或患职业病、生育依法享受社会保险待遇。
如果用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，劳动行政部门或有关部门可以责令改正，并可处以罚款。情节严重的，可请县级以上政府决定责令停产整顿。如果事故隐患不采取措施，导致发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失，责任人员将按照刑法的相关规定追究刑事责任。
如果用人单位强令劳动者违章冒险作业，导致重大伤亡事故，造成严重后果，责任人员将依法追究刑事责任。
如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门可吊销营业执照。
如果用人单位违反劳动法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。对女职工或未成年工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
（一）国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应确保劳动者每周至少休息一日。
（二）用人单位应根据法律规定安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他法定休假节日休假。
（三）用人单位在生产经营需要下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。特殊情况下，如保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
以下情形不受工作时间限制：
用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。
如果出现以下情况，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。