根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同,除非能证明其不符合录用条件。如果用人单位非法辞退孕期女职工,孕期职工有
根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定,劳动者在特定情况下,用人单位不得解除劳动合同并需要支付赔偿金。这些情况包括:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
依据我国相关法律的规定,女职工在哺乳期间,公司是不能解除劳动合同的,如果解除劳动合同的,要支付双倍的经济补偿。由此可见,哺乳期正好在女方分娩后一年内。协议离婚方式比较自由,不受时间期限的约束。一般情况下,男方在女性哺乳期间提出离婚的,法院不予受理,但
《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
女职工生育享受不少于90天的产假。难产的,增加产假15天。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。根据以上规定,法定的产假期为90天。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司在女职工产假期间不得解除劳动合同。如果公司违反规定解除或终止劳动合同,员工有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。根据法律规定,员工在产假期间被裁员时,公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体标准为:员工
根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。如果女职工在孕期无法适应原来的工作,用人单位应根据医疗机构的证明减轻其劳动量或者安排适应的工作。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或
怀孕员工有权拒绝调岗,用人单位不能因此辞退员工。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条和第三十五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退员工或解除劳动合同。劳动合同的变更应经双方协商一
根据劳动合同法规定,女职工在“三期”期间,用人单位不得无故与其解除劳动关系,如果劳动合同期满,合同应当续延至孕期、产期、哺乳期情形消失。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;由此可见,用人单位只是不能依据劳动合同法第四十
女职工在哺乳期,如果用人单位经济性裁员,会违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳
根据劳动合同法的规定,如果女职工正处于哺乳期,用人单位一般是不能解除其劳动合同的。但是,如果女职工本身存在劳动合同法第39条规定的情形,单位可以根据这个情形解除合同,但不会被认为是违法行为。根据劳动合同法的第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期期间
根据《劳动合同法》第四十二条规定,如果用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同,属于违法解除,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
《劳动法》第59条规定,禁止女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。依据劳动合同法,只有女职工符合第39条规定的严重违纪、严重失职等过失性情况时,企业才可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,如果女职工在怀孕期间被辞退,她可以要求继续履行劳动合同。如果在处理案件过程中,劳动合同期限已到期,那么在撤销用人单位解除劳动合同决定的同
根据《妇女权益保障法》和其他相关法律法规的规定,单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解除女职工的劳动合同。如果单位无故解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。女职工在孕期、产期、哺乳期内,单位也不能解除劳动合同。如果单位违反规定解除或终止劳动合同,需