1. 未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病在诊断或医学观察期间的劳动者

根据《劳动合同法》，从事接触职业病危害作业的劳动者在劳动合同期满时，如果未进行离岗前职业健康检查或者处于疑似职业病的诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。

2. 患职业病或因工伤丧失或部分丧失劳动能力的劳动者

如果劳动者在本用人单位患有职业病或因工伤丧失或部分丧失劳动能力，并经相关部门确认，用人单位在劳动合同期满时不得解除劳动合同。

3. 患病或非因工负伤且在规定的医疗期内的劳动者

对于患病或非因工负伤的劳动者，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

4. 孕期、产期、哺乳期的女职工

女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同。

5. 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者

对于在本用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在劳动合同期满时不得解除劳动合同。

6. 其他法律、行政法规规定的情形

根据法律和行政法规的规定，还有其他情形下用人单位不得解除劳动合同。

劳动者违约离职应承担的责任

劳动者在劳动合同期间擅自离职属于违约行为，即违反了劳动合同的约定。如果劳动者的违约行为给用人单位造成了损失，劳动者应当承担赔偿责任。这些损失包括用人单位招收录用劳动者所支付的费用、为劳动者支付的培训费用、直接经济损失以及其他赔偿费用。根据《劳动合同法》，用人单位可以根据法律规定解除与劳动者的劳动合同，并要求劳动者赔偿损失。

劳动合同到期不续签的经济补偿

当固定期限劳动合同到期后，用人单位不再与劳动者续签劳动合同导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。只要劳动合同到期后，用人单位不再续签，就必须向劳动者支付经济补偿。