孕期、产期、哺乳期员工的劳动合同解除

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间不得解除其劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。经济补偿金的支付标准根据女职工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。

禁止解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，当劳动者存在以下情形之一时：(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期；(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者工作满六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的支付标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动争议仲裁委员会受理范围

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会应当受理以下用人单位和劳动者之间发生的劳动争议：1. 所有中国境内的企业，包括国有企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、乡镇企业、私营企业，以及与这些企业建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议；2. 个体工商组织（指一般雇工在7人以下的个体工商户）与其雇工、帮工、学徒之间发生的劳动争议；3. 国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制度或应实行劳动合同制度的工勤人员之间发生的劳动争议；4. 实行企业化管理的事业组织与其劳动者之间发生的劳动争议。