1、劳动合同解除

根据《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工怀孕期间单方面解除劳动合同。即使劳动合同的履行期限已满，合同也应顺延至产后一年才能解除，除非女职工提出解除劳动合同的要求。

2、劳动强度和禁忌劳动保护

根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及孕期禁忌的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。夜班劳动一般指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。以下是怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：

(1) 作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，包括铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等；

(2) 制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；

(3) 作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；

(4) 人力进行的土方和石方作业；

(5) 《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；

(6) 伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；

(7) 工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；

(8) 《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

3、工间休息和减轻工作

根据《女职工保健工作规定》第十条，女职工怀孕满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。根据《上海市女职工劳动保护办法》的规定，怀孕7个月以上的女职工每天应有1小时的工间休息，不得安排夜班劳动。如果经过本人申请并经单位批准，还可以请2个半月的产前假。女职工在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查，包括妊娠12周的初查，也应算作劳动时间。

4、已婚待孕职工的禁忌劳动

《女职工禁忌劳动范围的规定》对已婚待孕女职工的禁忌劳动范围作了规定。已婚待孕女职工不得从事属于《有毒作业分级》标准中第三级至第四级的作业，包括铅、汞、苯、镉等有毒物质的作业。对于有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，要求暂时调离可能导致流产的作业岗位。