女职工禁忌劳动范围的规定法律知识_女职工禁忌劳动范围的规定法律规定
手心律师网首页 >

女职工禁忌劳动范围的规定相关法律知识

查看全部分类

女职工劳动保护特别规定(部分)

女职工劳动保护特别规定的详细内容和适用范围,包括劳动保护义务、禁忌从事的劳动范围、孕期女职工权益保护、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳期保护和设施建设等条款,旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工的健康。

孕期女职工保护法律的规定

孕期女职工的法律保护规定。包括劳动合同解除、劳动强度和禁忌劳动保护、工间休息和减轻工作等方面的详细条款。用人单位不得在孕期单方面解除劳动合同,不得安排高强度的劳动和禁忌劳动,并应为怀孕满7个月的女职工提供工间休息或减轻工作。此外,文章还涉及已婚待孕职

企业女职工在怀孕期可以享受哪些特殊待遇

企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定,用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动,且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工,需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时,孕妇在产前

女职工怀孕期间,单位不能安排哪些工作

女职工怀孕期间单位不得安排的工作范围。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,怀孕期间的女职工不得从事第三级体力劳动、孕期禁忌从事的工作以及有毒有害物质超标等作业。同时,不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。单位应安排一定的休息时间并计算产前检查时间。

女职工禁忌从事的劳动范围

女职工禁忌从事的劳动范围,包括矿山井下作业、第四级体力劳动强度的作业、负重超过一定标准的作业等。同时,针对女职工在经期和孕期的特殊情况,也详细列举了相应的禁忌劳动范围,如冷水作业、低温作业、高处作业以及接触有毒物质等。

女职工在不同时期禁忌从事的劳动有哪些

(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。(三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第

女职工怀孕期间不能从事什么工作,女职工流产怎么休假

《劳动法》第61条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

女职工在月经期禁忌从事的劳动范围

(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

女职工哺乳期禁忌从事的劳动,女职工哺乳期保护有哪些

《劳动法》第六十三条对在哺乳期间的女职工的劳动安排规定了两个"不得",即不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在哺乳期应暂时调离接触可自乳汁排出的

女职工和未成年工应当受到何种特殊劳动保护

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工权益保护法

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位

探讨我国女职工特殊权益保护制度的必要性和有效性

女职工特殊保护是指国家根据女职工的身体结构和生理机能的特点以及抚育子女的需要,在劳动方面对其特殊权益进行法律保障。我国女职工特殊保护的立法体系相对完善,包括国际法和国内法的规定。国内法方面,我国有《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、

女职工月经期应当调整休息几天

我国法律对是没有规定的,女性在经期的,禁忌从事冷水、低温、体力劳动强度大等的劳动,而广东规定,从事连续4个小时以上立位作业经期女职工,可以申请适用工间休息时间。不管是一胎还是二胎,单胎顺产为90天,难产或多胞胎各相应增加15天。晚育是指已婚妇女生育第一个

劳动部女职工禁忌劳动范围的规定 劳安字[1990]2号

第一条根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求,为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长,特制定本规定。第二条本规定适用范围同《女职工劳动保护规定》。第三条女职工禁忌从事的劳动范围。第八条本规定由劳动部负责解释。第九条本规定自颁发之日起实施。

女职工禁忌从事的劳动范围,雇佣童工应该承担哪些责任

《中华人民共和国劳动法》和国务院颁布的《女职工劳动保护规定》,对女职工规定实行的特殊劳动保护,最主要的内容是规定了女职工禁忌从事的劳动。所谓女职工禁忌从事的劳动是指生产过程中存在着可能对女职工生理机能产生不利影响的职业性有害因素。这些有害因素有的直接

热门法律知识

  1. 企业拖欠工资的法律责任及索赔途径
  2. 鼻骨骨折的法律责任与索赔流程
  3. 一、户主更改的法律程序
  4. 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释
  5. 轻伤的法律定义和赔偿责任
  6. 交通事故理赔所需准备的材料
  7. 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本
点击查看更多