仲裁时效一年规定没有溯及力

根据《中华人民共和国立法法》的规定，特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定。劳动仲裁法是《中华人民共和国劳动法》的特别规定，其中规定的仲裁时效一年与劳动法规定的仲裁时效六十日不一致。因此，应当适用劳动仲裁法，即仲裁时效一年的规定。

然而，适用劳动仲裁法的新规定，即仲裁时效一年的规定，只能从2008年5月1日起开始适用，不能溯及2008年5月1日以前。

劳动仲裁法规定的仲裁时效

根据劳动仲裁法第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据该条款的规定，仲裁时效一年的计算起始日是“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。此外，该条款还规定了以下情况：

• 当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效期间。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
• 因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂停。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
• 劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

要理解“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”与“2008年5月1日起施行”之间的联系，我们需要将“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”与2008年5月1日起的适用日期联系起来。换句话说，一年的仲裁时效期间对2008年5月1日之前的“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”不适用。

您可能会问：“仲裁法是程序法，如果2009年法院审理案件都不按仲裁法执行，又如何理解仲裁法于2008年5月1日施行？”原则上没有错。确实从2008年5月1日起，法院审理案件应当适用劳动仲裁法。但是，对于2008年5月1日之前的“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”，仍适用劳动法，直到2008年5月1日起才适用劳动仲裁法。因此，2008年5月1日之前的“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”并不会因为劳动仲裁法2008年5月1日起施行而自动延长至2008年5月1日。