点击数:0 更新时间:2025-07-08
根据《中华人民共和国立法法》的规定,特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定;新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定。劳动仲裁法是《中华人民共和国劳动法》的特别规定,其中规定的仲裁时效一年与劳动法规定的仲裁时效六十日不一致。因此,应当适用劳动仲裁法,即仲裁时效一年的规定。
然而,适用劳动仲裁法的新规定,即仲裁时效一年的规定,只能从2008年5月1日起开始适用,不能溯及2008年5月1日以前。
根据劳动仲裁法第二十七条的规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据该条款的规定,仲裁时效一年的计算起始日是“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。此外,该条款还规定了以下情况:
要理解“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”与“2008年5月1日起施行”之间的联系,我们需要将“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”与2008年5月1日起的适用日期联系起来。换句话说,一年的仲裁时效期间对2008年5月1日之前的“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”不适用。
您可能会问:“仲裁法是程序法,如果2009年法院审理案件都不按仲裁法执行,又如何理解仲裁法于2008年5月1日施行?”原则上没有错。确实从2008年5月1日起,法院审理案件应当适用劳动仲裁法。但是,对于2008年5月1日之前的“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”,仍适用劳动法,直到2008年5月1日起才适用劳动仲裁法。因此,2008年5月1日之前的“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”并不会因为劳动仲裁法2008年5月1日起施行而自动延长至2008年5月1日。