被辞退后多长时间可申请劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动者被辞退后，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。

适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

申请时效

根据第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，则仲裁时效期间重新计算。

如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，则仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出申请。