一、到劳动行政部门投诉要求支付

根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位未参加工伤保险的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《劳动保障监察条例》第十一条第七项规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动监察。如果用人单位拒付工伤医疗费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、可以先申请法院发出支付令

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，如果用人单位与劳动者就医疗费达成协议后，用人单位又拒绝支付的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。这种方式可以大大缩短争议的时间，尽快解决劳动者的医疗费问题，使受伤职工能尽快得到更好的治疗。

三、要求劳动仲裁

如果争议的金额不大，劳动者可以直接要求劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议可以一裁终局。如果争议金额较大，劳动者可以走一般的劳动仲裁程序，到用人单位所在地要求劳动仲裁。劳动仲裁是在其他方式都解决不了的情况下提起的程序。

四、对仲裁不服，提起诉讼

如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者的最终救济途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》四十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。