公司口头辞退劳动者的申请劳动仲裁的法律依据

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，公司口头辞退劳动者属于辞退产生的劳动争议，被辞退的劳动者有权申请劳动仲裁。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用本法的劳动争议情形：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

如何申请劳动仲裁

一、当事人申请劳动仲裁时，应向仲裁委员会提交申诉书，并提供被诉人数份副本。申诉书应包含以下内容：

1. 职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
2. 仲裁请求以及所依据的事实和理由。
3. 证据和证人的姓名和住址。

二、仲裁委员会应在收到申诉后的7日内作出受理或不予受理的决定。如决定受理申诉，应在受理决定作出后的7日内将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭；如决定不予受理，应说明理由。

被诉人在收到申诉书副本后的15日内提交答辩书和相关证据。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。

三、仲裁庭应在开庭前的4日内将开庭时间、地点以及书面通知送达当事人。若当事人收到副书面通知后没有正当理由未到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，申诉人的申诉将被视为撤诉，被诉人则可能面临缺席工资裁决。

四、仲裁庭在查明事实的基础上应进行调解，促使双方当事人自愿达成协议。若调解成功，将制作调解书，该调解书自送达之日起具有法律效力。若调解未成功，仲裁庭应及时作出裁决。

五、仲裁庭作出裁决后，将制作裁决书并送达双方当事人。当事人如对仲裁决定满意，自收到裁决书之日起15日内可以向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书将具有法律效力。

六、当事人应按规定期限履行具有法律效力的调解书和裁决书。若一方当事人逾期不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。