劳动争议申诉书的填写注意事项
点击数：17 更新时间：2026-10-01
1、企业开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职引起的争议。
2、执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护规定引起的劳动争议。
3、履行劳动合同引起的争议。
4、法律法规规定的其他争议。
只有在上述情况下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉书，并提起仲裁程序。如果劳动争议一方当事人超过3人，并且有共同理由，应推选代表人进行劳动调解或仲裁。同时，劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以直接申请仲裁。
必须注意劳动争议仲裁时效的规定。当事人应在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
当事人申请劳动仲裁时应提交申诉书的正本和副本若干份。
申诉书应使用钢笔、毛笔书写或印制。
1、当事人的姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位、住址、邮编、电话。
2、企业的名称、住所、邮编、经济性质。
3、法定代表人的姓名、性别、职务、电话。
4、案由。
5、明确的申请请求。请求事项应简明扼要地分点写明具体要求。
6、申请仲裁的事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）。
7、证据，证人的姓名、住址和工作单位。
8、申诉人签字或盖章。
9、日期。
劳动争议仲裁实行独任制或合议制，实行少数服从多数的原则。