案例背景：

山东省济南市某电子有限责任公司员工刘某与公司领导田经理发生矛盾，后来田经理成为刘某的主管领导，并对其进行打击报复。刘某因无法胜任工作被公司辞退，但发现领到的工资低于自己的薪金。刘某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付代通知金、解除劳动关系经济补偿金，并支付额外经济补偿金。公司拒绝为刘某办理失业登记手续，刘某要求赔偿失业金损失。

专业解析：

根据劳动法规定，劳动者被辞退后，公司应支付代通知金和解除劳动关系经济补偿金。然而，公司只支付了基本工资部分。刘某可以请求撤销公司的辞退决定，并要求按原工资支付。此外，公司拖欠工资的行为属于无效的民事行为，刘某可以要求支付拖欠工资的补偿金。

技巧二：同时申请多种赔偿

案例背景：

济南某建筑股份有限公司员工梁某在工作中受伤，伤情被鉴定为8级伤残。梁某没有要求工伤赔偿，而是状告该小区人身侵权，要求赔偿。他认为工伤赔偿标准低于人身损害赔偿标准。

专业解析：

根据民法和工伤立法，人身损害赔偿权和工伤赔偿权是分别确定的。只要两种权利的要件都具备且不构成责任竞合，权利人可以同时行使这两种权利。因此，梁某可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿，以实现利益最大化。

技巧三：注意时效，简化程序

案例背景：

陈某被用人单位辞退后与单位发生争议。她在申请仲裁时超过了申诉时效，导致仲裁委员会不受理。陈某辩解说是因为劳动争议仲裁委员会放假才拖延申请。最终，案件受理后，用人单位不服仲裁裁决，起诉到法院。

专业解析：

根据相关法律解释，劳动争议仲裁委员会超过60日限期不予受理时，可以出具不予受理通知书，当事人可以凭此通知直接向法院起诉。陈某可以要求仲裁委员会出具通知书，免去仲裁程序，节约时间和精力。在本案中，陈某并未超过劳动争议仲裁的申诉时效。