什么情况仲裁时效法律知识_什么情况仲裁时效法律规定
临时用工十几年，如果建立的是劳动关系，并且产生劳动争议的，争议产生一年内的，可以申请劳动仲裁解决争议。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。所以，这种情况下，发包人应该跟包工头一样，承担连带赔
在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止
仲裁申诉时效：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请．。仲裁委员会对劳动争议应在仲裁时效内审理结案。仲裁庭在处理案件过程中，遇有上述情况需要中止仲裁时效的，应及时向仲裁委
依据我国相关法律的规定，拆迁补偿协议约定仲裁解决拆迁问题的，在没有特殊规定的情况下，适用民事诉讼时效的规定，民事诉讼时效一般为三年。第七十四条 法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是自权
合同违约仲裁时效的规定是一般情况下是三年的时间。这表明，我国民事诉讼的一般诉讼时效为三年。短期时效指诉讼时效不满两年的时效。合同有效是承担违约责任的前提。合同如果违约的话，不管是提起仲裁还是提起诉讼，都是有时效方面的规定的，诉讼时效主要就是为了督促当
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者所在的用人单位违法解除劳动合同这种情况的话，对于劳动者而言，需要通过合法的方式来维护自身合
需要分析具体情况，如果没有时效中断事由的，仲裁时效经过，仲裁委员会不会受理仲裁申请。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动法对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动
驳回仲裁请求主要适用于：证据不足，缺乏法律依据，超过劳动争议仲裁时效且无中止、中断、延长理由等。比如住房公积金纠纷，劳动仲裁并不受理;社会保险争议，目前北京这里的劳动仲裁也是不受理的。对于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件，干脆就别想渠道，别提这
但当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“其他正当理由”没有具体的规定，主要是仲裁委员会根据具体情况来认定，如当事人生病、向有关部门反映问题而超过时效等，这些情况都可作为仲裁委员会认定有正当理由的因素。总之，
第136条第3项规定延付或拒付租金的诉讼时效期间为一年。具体到每个仲裁案件的时效，仲裁庭将根据实际情况做出确定。参照诉讼时效的有关规定，仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道权利被侵犯之日起计算。仲裁时效可以延长、中止和中断。此外，超过仲裁时效期间，当事
疫情工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。因此企业因疫情原因导致生产经营困难
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。只有符合如下情形，才承担刑事责任。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害
例如《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》年第四十二条规定："作出裁决的期限(一)仲裁庭应当在组庭之日起6个月内作出裁决书。(二)在仲裁庭的要求下，仲裁委员会主任认为确有正当理由和必要的，可以延长该期限。有特殊情况需要延长的，由首席仲裁员提请秘书长批准，可
案件审理是必须要有法定的事由必须要中止审理的，排期不在范围。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条第2款的规定：对于请示待批、工伤鉴定以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内