劳动争议仲裁一裁终局不当的救济途径

当劳动争议仲裁一裁终局不当时，劳动者可以选择向人民法院起诉。与此同时，用人单位在满足一定条件的情况下，也可以向人民法院申请撤销仲裁裁决。

用人单位申请撤销仲裁裁决的情况

用人单位可以申请人民法院撤销仲裁裁决的情况包括：

1. 适用法律、法规存在错误；
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
3. 违反法定程序；
4. 裁决所依据的证据是伪造的；
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

劳动仲裁的注意事项

一、诉讼时效

劳动争议案件的时效包括劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效后，劳动者将失去提起劳动争议诉讼的胜诉权。

劳动争议案件的仲裁时效是指根据《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，即当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日起计算的六十日（不包括因不可抗力而中断的期间），劳动者需在此期限内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

二、不当仲裁的不予执行

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定，当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决、调解书时，被申请人可以提供证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书具备以下情形之一，并经审查核实，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条的规定，裁定不予执行：

1. 裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁；
2. 适用法律存在错误；
3. 仲裁员在仲裁该案时存在徇私舞弊、枉法裁决行为；
4. 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益。

人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以向人民法院起诉该劳动争议。