我国劳动争议中的仲裁时效问题

根据我国法律规定，劳动争议案件需先进行劳动仲裁程序，这意味着如果仲裁时效已过，即使进入诉讼程序，也将失去胜诉的权利。

劳动仲裁程序与诉讼程序

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三条规定，劳动争议仲裁委员会在当事人的仲裁申请超过六十日限时，可以作出不予受理的裁决、决定或通知。如果当事人不服，可以向人民法院起诉，法院应当受理。对于已超过仲裁申请期限且无正当理由的情况，法院将驳回诉讼请求。

劳动仲裁时效的重要性

根据劳动法规定，当事人应在劳动争议发生之日起60日内申请劳动仲裁，即仲裁时效为60日。超过仲裁时效的申请将不被仲裁机构受理。

企业对仲裁时效的意识问题

当前，许多企业对仲裁时效的意识较低，尤其是对于仲裁时效的认知更为薄弱。实践中，由于各种原因，企业丧失仲裁时效的案例屡见不鲜。有些企业因为对仲裁时效的概念不清而失去时效；有些企业认为与员工持续交涉会导致时效中断（实际上并非如此）而失去时效；还有些企业通过不办理退工手续逼迫员工承担违约责任，却未及时采取仲裁手段，导致逼迫未成立的同时，时效已经丧失。

综上所述，仲裁时效的丧失将导致劳动诉讼时丧失胜诉权。因此，企业应加强对仲裁时效的认知，确保在规定期限内申请劳动仲裁，以维护自身权益。