补缴养老保险是否受仲裁时效限制

养老保险费的性质和特点

养老保险费是国家要求用人单位为劳动者缴纳的五大社会保险之一，具有强制性、保障性和福利性。强制性意味着必须参加，不能自愿选择；保障性是为了保障劳动者的基本生活，稳定社会秩序；福利性是指养老保险不能赚钱盈利，以最少的花费解决最大的社会保障问题。

劳动者追索欠缴养老保险费的仲裁时效期限

劳动者向用人单位主张欠缴的养老保险费，涉及两种情况：劳动关系存续期间和解除/终止劳动关系后。根据《劳动法》规定，劳动仲裁时效期限为劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对于解除/终止劳动关系后的劳动争议，劳动争议发生之日根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解(二)》第一条第(三)项的规定来界定。如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期，那么用人单位承诺支付之日就是劳动争议发生之日。如果劳动者无法证明，那么解除或终止劳动关系之日就是劳动争议发生之日。

因此，劳动者追索欠缴养老保险费的争议属于劳动法调整的范围，应适用劳动仲裁时效期限规定，即劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。否则，劳动者将丧失请求劳动保障部门保护其追索欠缴养老保险费的胜诉权。

追索养老保险费的福利性和仲裁时效期限

养老保险费属于劳动者的福利待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解(二)》第一条第(三)项的规定，劳动争议发生之日自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此，劳动者追索养老保险费的争议也应在劳动争议发生之日起60日内提出申请，否则将丧失请求劳动争议仲裁委员会保护其追索养老保险费的胜诉权。

养老保险费的强制性和时效期限

养老保险费的缴纳具有强制性，用人单位有法定义务缴纳养老保险费，劳动者有权追索欠缴的养老保险费。然而，根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，如果用人单位不缴纳养老保险费的行为超过2年，劳动保障行政部门将不再追究其补缴责任。

劳动者追索养老保险费的时效期限

根据湖北省高级人民法院民事审判若干问题研讨会纪要的规定，劳动者请求用工单位补缴社会保障费的，应在知道或者应当知道用工单位没有为其缴纳社会保障费之日起2年内主张。如果劳动者在劳动争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定裁决不予受理后提起诉讼，人民法院应驳回其诉讼请求。因此，劳动者追索欠缴养老保险费的权利在知道或者应当知道用工单位没有为其缴纳社会保障费之日起2年内主张，否则将失去追索的权利。

结论

根据以上分析，劳动者追索欠缴养老保险费的仲裁时效期限为劳动争议发生之日起60日内。对于解除/终止劳动关系后的争议，劳动争议发生之日根据具体情况确定。此外，劳动者追索养老保险费的时效期限为知道或者应当知道用工单位没有为其缴纳社会保障费之日起2年内。劳动者应在规定的时效期限内主张权利，否则将失去追索的权利。