劳动争议申请仲裁的时效期间

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间的计算起始于当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

诉讼时效的中断和中止

同时，法律规定，诉讼时效可以因以下情况中断：

1. 当事人一方向对方当事人主张权利；
2. 当事人向有关部门请求权利救济；
3. 对方当事人同意履行义务。

从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。

此外，如果因不可抗力或其他正当理由，当事人在规定的仲裁时效期间内无法申请仲裁，仲裁时效会被中止。一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

劳动关系存续期间的特殊规定

法律还规定，如果劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。