一、劳动争议申请仲裁的时效期间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据以上规定，因社会保险缴纳基数低导致的申请补交社保费的情况，只能申请补缴一年的社保费。然而，如果劳动者在职的，不受申请时效限制。

二、提起劳动仲裁的条件

(1) 有仲裁协议

仲裁协议是平等主体的当事人表示愿意将他们之间可能发生或已经发生的争议，提请仲裁机构进行仲裁的共同意思表示。仲裁协议是仲裁机构对争议取得管辖权的依据。

(2) 有具体的仲裁请求和事实、理由

具体的仲裁请求是指申请人所要求仲裁机构解决的具体争议。事实是指引起民商事法律关系发生、变化或消灭的一切客观情况，包括事件和行为。理由是指申请人提出仲裁请求的依据，包括事实依据、法律依据等。

(3) 属于仲裁委员会的受理范围

根据仲裁法的规定，仲裁的范围仅包括平等主体的当事人之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。