缴纳社保是否能证明劳动关系

根据我国相关法律规定，用人单位缴纳社保后，社保部门出具的社保缴费证明可以作为证明劳动关系的重要依据。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

根据该通知的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未签订劳动合同时的劳动关系认定

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录和考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。

个人社保缴费年限

根据《社会保险法》第16条的规定，个人缴费年限累计满15年，退休后可以按月领取基本养老金。

个人缴费年限累计满15年是企业职工退休后按月领取基本养老金的基本前提，是一个下限条件。

尽管个人缴费年限累计满15年后可以按月领取基本养老金，但并不意味着个人可以停止缴费。根据《劳动法》和《社会保险法》等法律规定，职工有缴纳养老保险费的法定义务，并且必须履行这一义务。