未签劳动合同是否存在劳动关系?
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未签劳动合同是否存在劳动关系?

点击数:7 更新时间:2025-07-29

 
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在实际审判实践中,未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》,明确规定了以下情形下劳动关系的成立:

符合主体资格

当事人双方的主体资格符合法律法规的规定。

适用劳动规章制度

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。

劳动管理

劳动者受用人单位的劳动管理。

有报酬的劳动

劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。

业务的组成部分

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

以下是可以证明劳动关系存在的证据:

工资相关

工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。

职务身份证明

“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。

招聘记录

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。

考勤记录

用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。

其他证据

其他同事的证言、向单位报销费用的单据、网购物品邮寄到公司的快递底单、信用卡账单邮寄地址为单位等。

工伤的定义

工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

工伤的认定

工伤认定申请应当提交以下材料:

工伤认定申请表

包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

劳动关系证明材料

用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。

医疗诊断证明

或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

如果工伤认定申请材料不完整,劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。

综上所述,只要劳动者能提供证据证明与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系),就可以向劳动保障行政部门申请工伤认定,以保护自己的权益。

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