经济补偿金

一、支付经济补偿的情形

根据以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

(1) 因用人单位出现以下情形之一，导致劳动者解除劳动合同：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
• 未及时足额支付劳动报酬
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
• 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

(2) 用人单位根据劳动法第三十六条规定，提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。

(3) 出现以下情形之一，用人单位提前三十日书面通知劳动者并额外支付一个月工资后解除劳动合同：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

(4) 用人单位根据企业破产法规定进行重整解除劳动合同。

(5) 除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，固定合同期限届满解除固定期限劳动合同。

(6) 因用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同。

(7) 法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济补偿金的支付标准

根据劳动者在本单位工作的年限，用人单位向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业员工的“三项协议”

一、培训服务协议

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定服务期不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、保密协议

劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

三、竞业限制协议

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。