补偿是什么意思法律知识_补偿是什么意思法律规定
依据我国土地管理法的规定，政府征收土地是不需要交纳土地出让金的，政府征地只需要对被征收人进行补偿，面土地出让金是向政府拿地时向政府交纳的。第五十五条 以出让等有偿使用方式取得国有土地使用权的建设单位，按照国务院规定的标准和办法，缴纳土地使用权出让金等
现行的补偿方式并没有充分考虑被征土地的地理区位差异、物价指数、作物类别差异等市场化因素在确定补偿标准中的权重作用，往往导致补偿价格与老百姓心理的补偿预期相去甚远。
根据我国《城市房屋拆迁管理条例》第二十二条规定：“拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿;拆除未超过批准期限的临时建筑，应当给予适当补偿。”因此，在拆迁过程中，拆迁人对拆除违章建筑不予补偿。违法建筑拆除后，规划主管部门将认定违法建筑和责令限期
只能说办理设施农业手续后如果同意征地的话，那么所得的土地补偿费用会比较多。至于征地还是不征地一般由土地所有人以及相关部门进行协商处理。按照《土地管理法》第四十七条规定，征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地
因当事人离婚并不是提取住房公积金的事由，故应经过折抵后，由一方根据其拥有的公积金、住房补贴的差额给对方予以补偿。保险利益主要表现为保险金，保险利益具有特定的人身关系，应属于夫妻一方的个人财产，不属于夫妻共同财产。一方婚后用个人财产购买房屋，离婚时该房
不满一个月工资按实际出勤天数计算。不过这样一来，双方的冲突就不可避免了，不过劳动者也有权就此提出解除劳动合同，并要求工厂按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。
按照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。
法定代表人XX，总经理。被告于20XX年X月XX日向XX区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20XX5年X月X日至X月XX日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。据此，原告依照《劳动法》等相关法
工资按照正常工资计算即可，在解除劳动关系时一次性结清。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工严
征地补偿的项目是比较多的，对草场的青苗和附着物进行补偿后，还需要补偿安置费、土地补偿费等的费用。第四十七条 征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。需要安置的农业人口数，按
《劳动合同法》第46第1款第5项规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个
这种法定情形应当具备三个要件：。在附义务赠与中，受赠人不履行赠与合同所规定的义务，也是赠与人行使赠与撤销权的法定事由。合同被撤销后被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
哪些情况下单位需要依据劳动合同法支付劳动者双倍的赔偿金，违法解除劳动合同的四种情况劳动者可以提起民事诉讼，要求企业和单位双倍赔偿，用来维护自己劳动者的合法权益。(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
解除劳动关系违反法律规定的，要支付双倍经济补偿金，即赔偿金。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应
依据我国相关法律的规定，公司裁员的，员工每工作满一年的，就支付一个月的工资作为经济补偿。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者