相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在公司结业后申请劳动赔偿需要遵循以下程序和要求。

劳动争议申请仲裁的时效期间

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么仲裁时效期间将重新计算。如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效将中止。一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。如果劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

劳动仲裁申请书的要求

申请人在申请劳动仲裁时需提交书面申请，并按照被申请人的人数提交副本。劳动仲裁申请书应包括以下事项：- 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；- 仲裁请求和所根据的事实、理由；- 证据和证据来源、证人的姓名和住所。如果书写仲裁申请书存在困难，劳动者可以口头申请。劳动争议仲裁委员会将记录口头申请的内容，并告知对方当事人。