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劳动争议申请仲裁的时效期间及中断、继续计算规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。具体计算方式为，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

中断规定

根据前款规定，当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效期间将会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

此外，如果因为不可抗力或者其他正当理由，当事人在规定的仲裁时效期间内无法申请仲裁，那么仲裁时效将会中止。中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将会继续计算。

劳动报酬争议的特殊规定

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生争议的情况下，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。