一、旧法规定

根据《中华人民共和国民法总则》的规定，用人单位的违法行为不会导致劳动仲裁时效的中止。只有在存在不可抗力等特殊情况下，劳动仲裁时效才会被中止。根据《中华人民共和国民法总则》第一百九十四条的规定，如果在诉讼时效期间的最后六个月内，由于以下障碍而无法行使请求权，那么诉讼时效将被中止：（一）不可抗力；（二）无民事行为能力人或限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力或丧失代理权；（三）继承开始后未确定继承人或遗产管理人；（四）权利人被义务人或其他人控制；（五）其他导致权利人无法行使请求权的障碍。当中止时效的原因消除后满足六个月时，诉讼时效期间即届满。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。根据上述规定，如果一方当事人向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务时，仲裁时效将被中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将被中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。对于因拖欠劳动报酬而发生争议的劳动关系，申请仲裁的劳动者不受仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提出申请。

二、新法规定

根据《中华人民共和国民法典》的最新规定，用人单位的违法行为仍不会导致劳动仲裁时效的中止。仅在存在不可抗力等特殊情况下，劳动仲裁时效才会被中止。根据《中华人民共和国民法典》第一百九十四条的规定，如果在诉讼时效期间的最后六个月内，由于以下障碍而无法行使请求权，那么诉讼时效将被中止：（一）不可抗力；（二）无民事行为能力人或限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力或丧失代理权；（三）继承开始后未确定继承人或遗产管理人；（四）权利人被义务人或其他人控制；（五）其他导致权利人无法行使请求权的障碍。当中止时效的原因消除后满足六个月时，诉讼时效期间即届满。