没有终止合同单位停了五险一金怎么办

根据我国相关法律的规定，用人单位在没有解除劳动合同的情况下，不为劳动者购买社会保险的行为是违法的。劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、投诉社会保险经办机构

劳动者可以向社会保险经办机构投诉，要求单位按照法律规定为其购买社会保险。社会保险经办机构将会调查并要求单位履行义务。

二、申请劳动仲裁

劳动者也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于以下劳动争议：

1. 确认劳动关系的争议；
2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；
3. 辞退、辞职、离职的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的争议；
6. 其他法律、法规规定的劳动争议。

劳动仲裁委员会将会对劳动争议进行调解或者裁决，并要求单位履行社会保险购买义务。

三、提起诉讼

如果劳动仲裁裁决不被接受，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求单位履行社会保险购买义务。

不交社会保险会有什么后果

根据规定，用人单位必须为劳动者购买社会保险。如果单位不履行社会保险购买义务，无论对于劳动者还是企业，都将承担相应的后果。

一、劳动者的后果

1. 无法享受养老保险和医疗保险；
2. 在部分城市无法购买房产，因为购房条件与社保挂钩。

二、企业的后果

1. 承担行政责任：社保行政部门将责令企业限期改正，逾期不改正的将处以罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以罚款。
2. 承担民事赔偿责任：企业要赔偿劳动者因不交社会保险而遭受的损失，包括养老金等；如果因不交社会保险解除劳动合同，企业还需支付经济补偿金。

即使对于社会保险的购买义务大家都清楚，但是一些企业为了避免财政支出，可能会故意不为员工购买社会保险，严重侵犯劳动者的权益。劳动者可以通过以下步骤申请劳动仲裁：

一、提交申请书

劳动者需要提交书面仲裁申请书，并提供被申请人副本。

二、仲裁受理

劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不受理的决定。

三、开庭审理

仲裁庭将在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人将按撤诉自理处理，对被申请人可以做缺席裁决。

四、仲裁调解

仲裁庭会先行调解劳动争议，在查明事实的基础上促使双方达成协议。如果调解成功，仲裁庭将制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解不成功，仲裁庭将及时裁决。

五、仲裁裁决

仲裁庭将在受理仲裁申请之日起四十五日内裁决劳动争议。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长期限，但不超过十五日。仲裁庭裁决后应制作仲裁书并送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。