外聘人员合同的终止方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，外聘人员合同可以通过约定终止或根据法律规定终止。劳动合同的终止情形包括以下几种：

1. 劳动合同期满

当外聘人员合同的约定期限到期时，劳动合同即终止。

2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇

当外聘人员开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡或失踪

当外聘人员死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪时，劳动合同终止。

4. 用人单位被宣告破产

当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散

当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形

根据法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同可以终止。

外聘人员与正式入职员工的区别

外聘人员与正式入职员工之间存在一些区别。外聘人员通常不享受五险一金，即没有养老保险和合同保障。而正式入职员工是指根据劳动支持法和劳动合同法签订劳动合同，并与用人单位建立劳动关系的各类员工，包括企业的管理人员、技术人员、工人以及外籍员工等。

在外聘人员中，还存在一个名词叫做劳务工。目前，《劳动法》已经不再使用外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。实际上，出现的问题并非是法律的漏洞，而是国家实行事业单位和企业用工双轨制以及多头管理所导致的。此外，执法不严和劳动行政部门缺位也是主要原因。

对于外聘工、临时工、合同工、农民工等员工，在单位中常常面临休息休假少、工资待遇低、社保福利缺失等问题。对于一些问题，如劳动合同未约定但法律要求的问题（如不参保问题），可以向当地劳动保障部门寻求解决。