如何提起劳动仲裁索赔
点击数：1 更新时间：2026-10-09
劳动者应前往工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。
劳动者可以收集多种证据来证明与公司之间存在事实劳动关系，例如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等。
劳动者需要书写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），并附上劳动者的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等材料，交给劳动仲裁委进行立案审理。
4.1 双倍工资
根据《劳动合同法》第82条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也应向劳动者每月支付二倍的工资。
4.2 违法解除合同
根据第八十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位违反法规未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令改正，且如果给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
4.3 损害赔偿
根据第八十八条规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者、或者劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害，用人单位将承担相应的行政处罚、刑事责任或赔偿责任。
劳动者需要向仲裁委员会提交一份劳动仲裁申请书，由仲裁委员会决定是否受理。仲裁委员会将根据实际情况解决劳动纠纷，并作出相应的裁决。