劳动仲裁确定劳动关系所需时间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

一、劳动仲裁程序

一旦提交材料，仲裁委将在5个工作日内立案，并给予双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，并尝试对双方进行调解。如果调解无果，仲裁委将作出裁决书。整个劳动仲裁过程需要在60天内完成。

二、仲裁时效的计算和中止

根据法律规定，仲裁时效可以中断或中止。仲裁时效的计算从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始。如果一方向对方主张权利、请求权利救济，或者对方同意履行义务，则仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效会被暂停。一旦中止原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。