行政裁决人事争议仲裁原则

自愿原则

自愿原则是行政裁决人事争议仲裁的基础和前提条件。只有在人事争议双方都愿意协商的情况下，协商才能正常进行。如果一方当事人表示不愿意协商，并要求通过其他途径解决争议，任何组织和个人都不得干涉。

平等互信原则

根据平等互信原则，事业单位和职工是平等的民事主体。在进行行政裁决人事争议仲裁时，双方必须平等相待、相互尊重、相互信任，才能妥善解决争议问题，建立和谐的人事关系。一方不能强加自己的意志给另一方，更不能采取欺诈手段蒙蔽对方。

合法原则

合法原则要求行政裁决人事争议的协商过程合法，协商的结果不仅要体现单位和职工的共同意志，双方都能接受，而且必须符合国家相关政策规定。否则，达成的协议就失去了合法性，无法执行。

人事争议仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据规定，仲裁时效期间可以因以下情况中断或中止：

1. 当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2. 当事人因不可抗力或其他正当理由，在规定的仲裁时效期间内无法申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

根据《人事争议处理规定》第四章第十六条的规定，当事人必须在争议发生之日起60日内以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。否则，在特殊情况以外，超过这个时间，仲裁机构将不再保护其请求仲裁的权利。

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。