依据中华人民共和国劳动合同法

根据我国劳动合同法的规定，对于拖欠农民工工资的情况，农民工有权要求用人单位支付经济赔偿金，劳动行政部门可以对用人单位进行行政处罚，而对于拒不支付工资的情况，可以将其移送司法机关追究刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位如果存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求其支付劳动报酬低于当地最低工资标准部分的差额。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以要求其按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。以下是用人单位可能存在的违规情形：1. 未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；3. 安排加班但未支付加班费的；4. 解除或终止劳动合同时未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

依据中华人民共和国刑法

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚，并可能被处以罚金。如果这种行为造成严重后果，将面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚，并可能被处以罚金。对于单位犯前款罪的情况，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定进行处罚。如果存在前两款行为，但尚未造成严重后果，并在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

辞职后如何追回被拖欠的工资

按照规定，即使员工已经辞职，如果其工资被拖欠，仍可以申请劳动仲裁来追回被拖欠的工资。然而，员工需要注意劳动仲裁的时效问题。具体来说，从劳动关系终止之日起一年内可以申请劳动仲裁。当员工申请劳动仲裁时，需要收集整理以下证据材料：1. 证明存在劳动关系的证据，包括招聘简章、记录以及劳动合同，员工名册、考勤记录，以及上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。通过以上证据可以证明员工与公司之间存在劳动关系。2. 证明公司拖欠工资的证据，包括工资欠条以及公司银行卡转账记录等。需要注意的是，最好以书面形式确定公司存在拖欠工资的事实，口头约定往往难以证明。