试用期降薪是否违法?
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 辞退解雇法律知识

试用期降薪是否违法?

点击数:15 更新时间:2025-07-20

 
409630
试用期是用人单位与劳动者约定的,确定劳动者是否符合录用条件,劳动者在试用期内也有一定的利益,用人单位要与劳动者签订正式的劳动合同,那么试用期后降薪是不是违法的?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

根据中华人民共和国劳动合同法的规定,用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违反劳动合同法的行为。用人单位应该按照劳动合同约定的时间支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据该法第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据该法第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬。

如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

辞退员工的注意事项

1、录用劳动者时,需要明确告知录用条件,并保存相应的告知证据。告知的方式可以是将录用条件写在劳动合同中,或者写在员工手册中,劳动者签字领取员工手册等。

2、录用条件应与劳动合同目的相符合。录用条件应与工作岗位和工作能力相关,不得设定歧视性条件,也不得与法律法规相违背。此外,录用条件应适宜、科学,不能设定明显无法完成或超过大多数劳动者平均水平的条件。另外,录用条件应具有客观性,描述语言应明确,避免使用概括性或原则性语言,也不应完全以主观条件进行评价。

3、应有系统的、可留存证据的考核过程,考核手段应符合合同约定或合同目的,或符合社会一般水平的认知。例如,不能强迫普通员工冒生命危险完成工作任务。还记得银行被抢后,银行以当值柜员没有誓死捍卫单位财物为由解除合同的案例吗?因此,应通过考核过程证明员工不符合录用条件,避免泛泛而谈。

延伸阅读
  1. 李先生与机电中心劳动合同纠纷案
  2. 试用期完离职扣一半工资的法律问题解析
  3. 用人单位解除劳动合同的情形
  4. 案例介绍
  5. 办理完离职多久合同才能解除

劳动保障热门知识

  1. 实习合同的解除权利与责任
  2. 公司入职未签订劳动合同辞职后工资被扣怎么处理
  3. 试用期降薪是否违法?
  4. 公司不支付工资,劳动仲裁申请及赔偿要求
  5. 开除期间的工龄计算问题
  6. 案例分析:试用期约定和解雇违法问题
  7. 公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 美容院员工正式聘用合同范本
  2. 旅行社员工聘用合同范本
  3. 家政服务员劳动协议书范本
  4. 程序员用工合同范本