试用期工资的合法性问题

根据劳动合同法的规定，第一个月发放试用期工资是否合法？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期过后，如果第一个月的工资按照试用期工资发放，这是不合法的。用人单位应该全额支付工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而没有约定具体的劳动合同期限，那么试用期是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。

试用期工资的标准

劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

企业与职工如何约定试用期

根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

1. 有固定期限：在合同中明确约定了劳动合同的有效期限，期限可以长到几年、十几年，也可以短到一年或者几个月。
2. 无固定期限：劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体的终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同的条件，只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，劳动关系可以一直存在直到劳动者退休。
3. 以完成一定工作为期限：以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

签订劳动合同时可以约定试用期，也可以不约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同不得约定试用期。