哄抢他人财物的法律定性及罪名
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理法律知识

哄抢他人财物的法律定性及罪名

点击数:7 更新时间:2025-07-25

 
343460

孕妇休完产假后可以辞职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。

协商解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者可以协商一致,解除劳动合同。

劳动者提前通知解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者在试用期内,可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

劳动者单方解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,劳动者可以单方解除劳动合同,前提是用人单位存在以下情形之一:

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。

延伸阅读
  1. 特许经营的法律规定
  2. 聘请法律顾问的程序与内容
  3. 签订合同时的法律风险
  4. 交通事故律师费的承担方式
  5. 受益凭证的定义和特点

劳动合同热门知识

  1. 劳动保障公益岗位合同解除的法律依据
  2. 党员干部无故旷工警告处分
  3. 劳务协议
  4. 劳动争议案件的管辖法院
  5. 固定期限劳动合同的定义和内容
  6. 未签订劳动合同的法律隐患和风险
  7. 什么情形下用人单位和劳动者可在劳动合同中约定违约金
劳动合同知识导航

劳动合同订立解决方案

  1. 民间借贷中的债权转让
  2. 试用期约定的次数
  3. 不得约定试用期的情形
  4. 试用期的期限有多久
  5. 乘人之危的合同效力待定
  6. 重大误解的合同可撤销可变更
  7. 小区停车位的归属权

劳动合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 最新经销商合作协议范本
  3. 股份赠与协议范本
  4. 居间买卖合同范本