一、未成年人自养能力与成年标准

根据法律规定，未满17岁的个体，若能够自行负担自身生活费用，将被视为具备成年人身份。

二、雇主拖欠未成年员工工资的法律后果

1、未成年员工可以依法向当地劳动保障监察大队书面举报或投诉，要求雇主支付拖欠的工资。2、未成年员工有权要求雇主支付额外的赔偿金，其金额应不低于拖欠工资的0.5倍，但不得超过1倍。3、依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，若雇主存在以下行为之一，劳动保障行政部门将责令其限期支付工资、支付低于当地最低工资标准的差额或支付解除劳动合同的经济补偿。若雇主逾期未支付，将被要求按照应付金额的50%至1倍标准向员工支付赔偿金：(一) 克扣或无故拖欠员工工资报酬；(二) 支付员工的工资低于当地最低工资标准；(三) 解除劳动合同未依法给予员工经济补偿。

三、雇佣童工不支付工资的法律处理

雇佣未满16周岁的个体从事劳动活动属于雇佣童工，这一行为是违法的。不支付童工工资同样构成违法行为。如果向当地劳动主管部门投诉，不仅可以要回拖欠的工资，雇主还将受到相应的处罚。提交相关证据至劳动局进行举报后，根据法律规定，雇主每雇佣一名童工，将被罚款5000元。