哺乳期公司部门解散的赔偿问题

1. 部门撤销导致劳动合同无法履行

根据客观情况发生重大变化，公司部门撤销虽然属于此类情况，但并不一定导致劳动合同的无法履行。因此，公司不能直接解除劳动合同，而应与劳动者协商变更劳动合同。只有在双方经过协商后未能达成一致时，才可以依据劳动法第40条的规定解除劳动合同，并支付经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同，则应支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。在此情况下，公司应承担举证责任。

2. 经济补偿金的计算方式

根据劳动者在本单位工作的年限，公司应向劳动者支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准作为补偿金。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。对于月工资低于当地最低工资标准的情况，按照当地最低工资标准进行计算。

3. 工资的确定方式

工资应根据实际收入确定，可以通过打印工资卡银行流水证明来证明实际收入情况，而不是按照合同约定的方式确定。

4. 合同到期后未续签的处理

如果合同到期后未续签，视为未签订合同，劳动者可以主张从到期后的第2个月开始的双倍工资。

5. 公司未发出书面解除通知前继续上班的权益

在公司未发出书面解除通知之前，劳动者可以继续上班，并保留公司违法解除劳动合同的证据，例如录音等。这样可以维护劳动者的合法权益。