一、一般劳动者的补偿

1. 公司解散的通知和补偿

根据现行法律法规规定，公司解散应提前一个月书面通知员工解除劳动合同。若未提前通知，单位应额外支付一个月的工资作为补偿。

2. 单位单方面解除合同的补偿

当单位单方面解除劳动合同时，需要支付劳动者经济补偿金。如果企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位提前解散，确定终止劳动关系，经济补偿金的计算方式为每年补偿1个月工资，不满半年的按补半个月计算。

3. 高薪劳动者的经济补偿标准

对于劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿的年限最高不超过十二年。

(月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。)

二、孕期员工的补偿

1. 特殊保护规定适用于“三期”妇女

根据当地政策对“三期”妇女的特殊保护规定执行。

2. 无特殊保护规定的补偿

若没有特殊保护规定，根据《劳动合同法》第44条、第46条和第47条，支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 孕期员工不同意支付经济补偿金的解决方式

若孕期员工不同意按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金，公司应与员工协商解决。支付的费用上限包括经济补偿金、生活费、产假工资、生育费用等（当地一般也会有相应标准）。

(月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。)