劳动合同期满应支付经济补偿金

根据现行法律法规，劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即告终止，用人单位无需支付经济补偿金。然而，《劳动合同法》的实施改变了这种情况。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则在劳动合同期满时应支付经济补偿金。

劳动合同法的新变化

根据原《劳动法》的规定，劳动者必须满足三个条件才能签订无固定期限的劳动合同：一是在同一用人单位连续工作满10年以上；二是双方同意续延；三是劳动者提出。然而，《劳动合同法》的实施后，只要劳动者提出或同意续订，除非劳动者要求订立固定期限合同，企业就必须订立无固定期限的劳动合同，不再需要企业同意续延。此外，签约两次后，必须签订无固定期限合同。

报酬约定不明确实行同工同酬

根据《劳动合同法》第十一条的规定，如果用人单位在雇佣劳动者时未订立书面劳动合同，并且劳动报酬约定不明确，那么就要实行同工同酬。从深圳的用工管理情况来看，建筑行业和私营企业口头约定工资的情况最为普遍，也发生了很多劳动争议。如果在《劳动合同法》实施后，用人单位仍然采用这种约定工资的方式，就将面临违法成本。

单位不签劳动合同将付双倍工资

《劳动合同法》的实施后，用人单位不能再利用一年一签或只签过一次书面劳动合同的方式来规避签订劳动合同的责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就必须向劳动者每月支付两倍的工资。因此，在《劳动合同法》实施后，员工不仅有权要求经济补偿金，还可以要求用人单位支付两倍的工资。过去，如果用人单位未签订劳动合同，一旦被查出，只需接受行政处罚，无需额外向劳动者赔偿。

一年不签合同视为无固定期限雇佣

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就被视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。这一条规定对一些用工管理不规范、疏于管理或故意不签劳动合同以规避劳动仲裁风险的用人单位来说是一种强制性约束。《劳动合同法》的实施后，此类用人单位的人事部门必须注意规范管理，否则将面临被提起仲裁和诉讼的法律风险。