劳动合同到期不续签的法律后果

根据《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭，双方均不再对另一方承担任何义务，当然也就无需作任何支付。

劳动合同到期不续签的经济补偿

根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期后不续签劳动合同的情形如下：

1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

在这种情况下，终止劳动合同时无需支付经济补偿。

2. 公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

在这种情况下，终止劳动合同时需要支付经济补偿。

3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同

在这种情况下，终止劳动合同时需要支付经济补偿。