公司终止合同法律知识_公司终止合同法律规定
手心律师网首页 >

公司终止合同相关法律知识

查看全部分类

劳动合同到期不续签的法律后果

劳动合同到期不续签的法律后果。根据劳动法规定,劳动合同期满终止后,双方不再承担义务,无需支付补偿。但在特定情形下,如公司降低条件续订或双方不予续签等,终止劳动合同时需支付经济补偿。

代理合同

甲、乙双方关于设立公司代理合同的签订事宜。合同内容包括代理项目、期限及费用、甲、乙双方的权利和义务、合同的生效与终止等。合同中规定了具体的代理项目内容、代理期限、代理费用支付方式、公司基本情况和保密责任等条款。双方需遵守合同规定,否则需承担由此引起的

没签合同就辞职有赔偿吗

劳动者在未签合同的情况下辞职是否有赔偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位必须在建立劳动关系之日起不满一个月的期间内与劳动者订立正式的劳动合同。如果公司未按规定签订劳动合同,劳动者有权在书面提出离职请求后终止雇佣关系,并可要求支付经济赔偿金、

四方合伙协议

四方合股开办一家公司的协议内容。协议详细规定了甲乙丙丁四方的出资数额和形式、股权份额及股利分配、合作期限、入伙、退伙和出资转让、合同的终止及终止后的事项以及纠纷的解决方式。四方合伙人经平等协商,签订此协议以确保各方信守承诺。

公司被收购,员工的补偿权益

公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定,公司被收购后员工的劳动合同不受影响,不需要支付补偿。但如果涉及裁员,员工有权要求经济赔偿金,赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同,员工可要求相应经济补偿。整体而言,公

有限公司解散协议的撰写

有限公司解散协议的撰写过程。会议依据相关法律规定和公司章程召开,决议内容包括提前终止合资经营合同和公司章程,进行清算并成立清算委员会,同意职工经济补偿方案,以及聘请会计师事务所负责清算审计。会议内容全体董事一致通过,且签署了相关文件。

问题一:员工是否应无条件服从企业的调岗决定?

关于员工调岗的相关法律问题。根据《劳动合同法》规定,调岗必须满足双方协商一致和采取书面形式的前提。合同中的调岗约定需遵循合法、公平等原则。员工不服从调岗不能随意认定为旷工,且企业需有证据证明员工不胜任工作才能调岗。保密协议中的涉秘人员合同终止前公司调

劳动合同法第八十七条规定的赔偿金标准

《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金标准。若用人单位违反劳动合同法解雇或终止劳动合同,需支付赔偿金,标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限计算,月工资高的劳动者支付标准有所不同。案例分析涉及李某因未签合同且被公司违法解雇的情况,

公司裁员部门解散怎么赔偿

公司裁员部门解散时的赔偿原则。赔偿以员工服务年限为主要衡量标准,并具体介绍了赔偿数额的计算方法和月工资的计算基础。对于怀孕雇员的经济补偿问题,公司需与她们深入商谈并涵盖多方面。同时,企业因解除或终止劳动合同关系需对员工进行经济补偿时,需遵循相关法规支

一、一人有限公司解散决议书该怎么写

一人有限公司的解散决议书如何撰写,以及公司解散导致劳动合同终止的相关情形。文章指出,公司解散决议书需遵循《公司法》和公司章程的规定,清算组将在规定时间内成立并履行职责,包括通知债权人、办理公告及清理债权债务等。同时,《劳动合同法》规定公司解散是劳动合

公司解散时员工的赔偿权益

公司解散时员工的赔偿权益问题。根据不同情况,员工可以获得不同的补偿,包括劳动关系终止的经济补偿和未提前通知的赔偿等。同时,未签合同的员工也有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金等权益。整体内容关注员工权益保障,涉及细节需遵循现行政策和法律规定。

保密和竞业禁止补充协议

保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面,规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内,不得使用和披露公司的保密信息,且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面,员工未经公司同意不得兼职、参

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时,员工若同时签订两份劳动合同,将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。

公司破产员工赔偿的标准

公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定,公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金,补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议

合同到期公司未续签是否视为续签

劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定,因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,应视为续签。同时,文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题,详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。

热门法律知识

  1. 公司监事的法律职责和义务
  2. 行政处罚的追责时效
  3. 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?
  4. 律师风险代理费的最高标准
  5. 猥亵罪的刑罚与构成要件
  6. 申请支付令的条件
  7. 不胜任工作的认定及法律要求

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本
点击查看更多